Erfolgreich bewerben in internationalen Privathaushalten: 10 Tipps aus der Praxis
Insights von OPMG CEO Elmar HUBER | 22.10.2025
Ob als Nanny, Yachtmanager:in oder Personal Assistant – der Einstieg in internationale Privathaushalte erfordert mehr als bloß einen gut formatierten Lebenslauf. Gefragt sind maßgeschneiderte Bewerbungen, tadellose Referenzen und ein feines Gespür für diskrete Dienstleistungen auf höchstem Niveau.
Sie leben in einer Welt voller Verantwortung und dennoch fernab des Rampenlichts: Die Angestellten von High-Net-Worth-Haushalten sind viel mehr als „nur“ Mitarbeiter:innen. Sie sind Vertrauenspersonen, Mitdenker:innen, Möglichmacher:innen und manchmal fast schon Familienmitglieder. Diskretion, Vertrauen und Exzellenz sind ihr oberstes Gebot. Folglich gelten auch für Bewerbungen in diesem exklusiven Umfeld besondere Spielregeln. Doch worauf kommt es konkret an? Und wie öffnet man die Tür zu einer Welt, die nur wenigen zugänglich ist? Elmar Huber kennt sich auf dem internationalen Parkett aus wie kaum ein anderer: Früher war er als Privatkoch auf der ganzen Welt unterwegs, heute vermittelt er mit seiner Agentur OPMG herausragende Kräfte an exklusive Privathaushalte. Er weiß aus erster Hand, welche Bewerbungen zum Erfolg führen.
1. Ein Lebenslauf wie ein Maßanzug
Der Lebenslauf sollte zum Haushalt und den geforderten Qualifikationen passen. Im Sinne von Leserlichkeit und Professionalität werden eine klare Strukturierung, Lückenlosigkeit und ein fehlerfreies Layout vorausgesetzt. Gerne können konkrete Erfahrungswerte genannt werden: „Organisation privater Dinner-Events für bis zu 20 Personen“ klingt beispielsweise deutlich überzeugender als die recht allgemeine Bezeichnung „Haushaltshilfe“. Internationale oder langjährige Stationen (mindestens zwei bis drei Jahre pro Stelle) sind ein Plus.
2. Individualität statt Schema F
Das Anschreiben sollte genauso individuell sein wie die ausgeschriebene Position und deutlich über ein standardmäßiges „Hiermit bewerbe ich mich…“ hinausgehen. Worin liegen die besonderen Qualifikationen im Vergleich zu anderen Bewerber:innen? „Ich habe in meiner vorherigen Position regelmäßig Reisen zwischen London, St. Moritz und dem Comer See koordiniert – inklusive Gepäcklogistik und Haustierbetreuung.“ Details wie dieses zeigen: Hier weiß jemand sehr genau, worum es geht.
3. Digitales Rennen um analoge Stelle
Auch wenn die ausgeschriebenen Tätigkeiten oft sehr analog sind: E-Mails, digitale Bewerbungsunterlagen, Online-Meetings und digitales Terminmanagement sind Standard im Bewerbungsprozess. Wer schon beim Videocall technisch überfordert wirkt, hat meist keine Chance auf ein zweites Gespräch. Eine seriöse E-Mail-Adresse sorgt für einen professionellen ersten Eindruck. Bevor die Bewerbung abgeschickt wird, lohnt sich auch ein kritischer Blick auf die eigenen Social Media Kanäle.
4. Ein Bild sagt mehr als 1000 Worte
Selfies und Aufnahmen aus dem privaten Umfeld wirken in Bewerbungsunterlagen deplatziert. Ein professionelles Bewerbungsfoto unterstreicht hingegen Seriosität und Persönlichkeit.
5. Referenzen öffnen Türen
OPMG prüft nicht nur, ob Bewerber:innen Referenzen vorweisen können, sondern auch, was diese zu berichten haben. Frühere Arbeitgeber:innen sollten auf einen Anruf vorbereitet sein und ehrlich, wertschätzend sowie konkret Auskunft geben können. Bestenfalls werden nur Referenzgeber:innen gewählt, mit denen nach wie vor ein vertrauensvolles Verhältnis besteht. Keine Sorge: Ein präzise vorbereiteter Fragenkatalog stellt sicher, dass der Referenzcheck durch OPMG nur ein minimales Zeitbudget in Anspruch nimmt. Werden Telefonate mit Mitgliedern royaler Familien nötig, setzt OPMG auf ein Höchstmaß an Planbarkeit und Fingerspitzengefühl. Auch potentiell unterschiedliche Zeitzonen bedenkt OPMG im Kontakt mit international tätigen Entscheidungsträger:innen selbstverständlich.
6. Bewerber:in mit Haltung
Eine Nanny muss ihr pädagogisches Know-how belegen können, ein Koch seine Zeugnisse vorweisen und eine Fahrerin ihren Führerschein. Was aber mindestens ebenso zählt, ist, dass die Persönlichkeit zum exklusiven Haushalt passt. Loyalität, Belastbarkeit und Ruhe sind die wahren Qualitäten. Wer die Balance aus Professionalität, Fachkompetenz, Herzlichkeit und Zurückhaltung beherrscht, hat gute Chancen.
7. Diskretion ist oberstes Gebot
Klingt selbstverständlich – wird aber oft unterschätzt. Ganz egal, ob es sich um eine Tätigkeit für eine Unternehmerfamilie, eine Sportikone oder eine königliche Familie handelt: Verschwiegenheit ist Gold wert. Wird im Bewerbungsgespräch über ehemalige Arbeitgeber:innen aus dem Nähkästchen geplaudert, zeugt das nicht unbedingt von der nötigen Vertrauenswürdigkeit und Diskretion.
8. Stil ist nicht nur Frage des Outfits
Vokabular, Körpersprache, Umgangsformen und Kleidungswahl geben Recruiter:innen oft mehr Aufschluss als Lebensläufe. Wer auf einen gepflegten, dezenten Auftritt, eine ruhige Ausdrucksweise und einen höflichen, verbindlichen Ton setzt, liegt richtig. Small Talk? Ja, aber mit Niveau.
9. Beständigkeit statt Job-Hopping
Personalwechsel stellen jedes Unternehmen vor gewisse Herausforderungen. Schließlich dauert es, bis das nötige Vertrauensverhältnis aufgebaut ist. Die eigenen vier Wände sind diesbezüglich naturgemäß ein besonders sensibles Terrain. Gefragt sind folglich Bewerber:innen, die an einer langfristigen, stabilen und vertrauensvollen Zusammenarbeit interessiert sind.
10. Auswahlverfahren mit Tiefgang
Bewerbungsprozesse für Privathaushalte sind mehrstufig und mitunter intensiver als jene für herkömmliche Unternehmen. Abseits von Lebenslauf, Zertifikaten und Referenzen ist üblicherweise etwa auch ein polizeiliches Führungszeugnis nötig. Schließlich agiert man im engsten familiären Umfeld der Arbeitgeber:innen und ist bisweilen auch von zahlreichen Wertgegenständen umgeben. Der Auftrag der Personalvermittler:innen endet rechtlich gesehen mit dem Bestehen der Probe- und Garantiezeit. OPMG begleitet jedoch weiterhin aktiv und bleibt mit den Familien sowie den Mitarbeitenden in Kontakt.
Sie können OPMG telefonisch unter +49 89 41 42 43 99-0
oder per E-Mail unter office@opmgstaff.com erreichen.
Zu den Kund:innen zählen weltweit führende Unternehmer:innen und Unternehmen, Aristokrat:innen, Ikonen aus Sport und Lifestyle sowie Entscheidungsträger:innen von Weltrang. Das Team ist international und länderübergreifend tätig und in Europa zu Hause – bald auch in Zürich in der Schweiz, daran arbeitet man gerade. OPMG arbeitet ausschließlich erfolgsbasiert, ohne Vorauszahlung, versteckte Kosten oder Ähnlichem. Für die Kandidat:innen ist die Vermittlung durch OPMG immer kostenlos.
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